jueves, 11 de febrero de 2010

Proyecto For & From de Inditex: nuevos escenarios de inclusión


El proyecto For & From se inició por Massimo Dutti en el 2002. De esta forma Inditex ha abierto algunas tiendas con cariz solidario.En Palafolls (Barcelona) tiene abiertas dos tiendas de Bershka atendida por personas con TMS (trastornos mentales severos con la Fundació El Molí d'en Puigvert abierta en el 2001) y otra por minusválidos. Un tercero, en este caso de Massimo Dutti, se encuentra en Allariz (Ourense) y fue impulsado en colaboración con la Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (Cogami) y empezó a operar en noviembre de 2007 con cinco personas en plantilla con minusvalía física. Proximamente abrirá un nuevo "oulet" atendido por discapacitados en Elche (Alicante). De esta forma Inditex va integrando sus niveles de responsabilidad social "descubriendo", por un lado, que los locales de productos de temporadas anteriores a precios asequibles (outlet) permiten un tráfico comercial acorde con la integración social, y por otro, que los empleados que se insertan en estas experiencias mejoran su salud, reducen el nivel de medicación y de ingresos hospitalarios. Hay que reconocer a los "pioneros" y su nivel de innovación: la capacidad de arriesgarse con activides que forman parte del núcleo del negocio. Este comportamiento hay que reconocerlo....
Ayer recibí la siguiente noticia en INFOSOCIAL: las empresas registradas en la Comunidad de Madrid tan solo reservaron un 0,29% de puestos a personas con discapacidad. No ocurrió lo mismo con las Administraciones, que sí cumplieron con el 6% establecido por ley en 2006, cifra que se reduce, por lo general, al 5% en el resto de España. Esta discriminación da lugar a que la mayoría de estas personas para poder trabajar tengan que recurrir a negocios familiares, de amigos o de conocidos. Los que más sufren este rechazo son los que padecen una discapacidad intelectual que se ven obligados en su mayoría a trabajar en centros especiales de empleo. ¿Cómo es posible que se vulnere la normativa sin recibir ninguna sanción? Según un real decreto de 2005 los empresarios pueden alegar una "especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad" por "cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico". Norma en la que se amparan aquellos que mantienen el prejuicio de que contratar a una persona con discapacidad supondrá un bajo rendimiento y un esfuerzo extra para el resto de la plantilla.