sábado, 20 de febrero de 2010

Universidad de la Experiencia y Huertos Ecológicos


La Universidad de la Experiencia es una iniciativa de INEA (una institución “hermana” de donde trabajo (ETEA). Se trata de un centro universitario promovido por los jesuitas especializado en temas agrarios (Ing. Agrónomo, Ldo. En CC. Ambientales, Ingeniero de Montes, Ldo en Enología, Ldo en Investigación y Técnicas de Mercado, Ldo. En Ciencias y Tecnología de los Alimentos) desde hace mucho tiempo. Este centro tiene una Finca, parte de las instalaciones de la Escuela y a lo largo y ancho de 28 has. dispone de cultivos maderables (cerezos y nogales), cultivos de regadío (maíz, patata, trigo, remolacha) y en sus caminos y jardines una abundante variedad de árboles, arbustos y plantas (viñedo, frutales de pepita y hueso, moreras, higueras, plátanos,castaños, eucaliptos, chopos, aligustres, pinos, cedros, tilos, groselleros, laureles, plantas aromáticas, palmeras, mebrilleros...). Como parte de la misma es ribera del Pisuerga alberga también vegetación de soto, dando vida a peces: barbos y carpas, aves: patos, perdices, palomas, gorriones, mirlos, urracas, cigüeñas, pollos de agua, etc. animales de tierra como erizos, zorros, ratones de campo, etc. Una parte central de la finca se dedica al proyecto de Huertos Ecológicos, fruto de un Convenio con el Ayuntamiento de Valladolid por el cual se han creado huertos ecológicos para jubilados. La gran actividad que despliegan los hortelanos con su continuo ir y venir sus trabajos y afanes y sus conversaciones han convertido este proyecto en el centro y principal fundamento de la finca. Esparcimiento, ocio, relaciones humanas, trabajo, relación con la Naturaleza, y aprendizaje de las personas mayores justifican de sobra que esta actividad se enmarca en lo que hoy se llama Universidad de la Experiencia. Por tanto una oportunidad para que las personas sigan aprendiendo y formándose mediante el estudio, las charlas, la lectura y el trabajo manual y por otra para que realicen su aportación y constribuyan con su experiencia y sabiduría adquirida a lo largo de los años al conjunto de las personas y de la sociedad. Recuperar la sabiduría, favorecer las relaciones intergeneracionales, vincular a la Universidad con la Sociedad, valorar la actividad agraria y medioambiental...son algunas de las aportaciones significativas.

viernes, 19 de febrero de 2010

Reciclaje de CD-DVD: oportunidad para la innovación social


Me llega la noticia a través de mi compañero Luis Amador (La Vanguardia) sobre el problema del reciclaje de los CD y DVD (que se componen en un 98% de policarbonato, un plástico de gran valor). En España sólo existe una iniciativa para reciclar este material: Cederika Recycling, del País Vasco. Esta empresa tiene un servicio de recogida selectiva en varias comunidades (sobre todo, en Galicia, País Vasco, Catalunya y Cantabria). Cederika recoge los discos usados de 30 puntos verdes municipales catalanas (la mayor parte en el área de Barcelona) y los envía a una planta de Erandio (Vizcaya) para transformarlos en granza, la materia prima para fabricar nuevos plásticos.
Esta empresa, que dispone también de acuerdos para efectuar la recogida en otros 130 puntos de Catalunya, cobra por este servicio, pues, como reconoce su gerente, Goyo Cardiel, sólo se instalan contenedores en aquellos lugares en los que pueden repercutir el costo del servicio incluyendo el transporte hasta la planta. ¿Es justo que el servicio de recogida se pague con impuestos? El problema es que los CD no están gravados con un sobrecoste (como las pilas) para financiar el coste del transporte. Aun así, ya dispone de un millar de puntos de recogida en toda España. Cardiel calcula que en España sólo una mínima parte de los CD tiene un tratamiento adecuado. No se sabe muy bien qué hacer con ellos. La solución no es tirarlos al cubo de la basura, ni siquiera al contenedor amarillo de envases. Si fuera a este contenedor, se convertiría en material impropio desaprovechable, porque no podría ser reciclado en las plantas de plástico. ¿No podría articularse esta necesidad-oportunidad desde la iniciativa social promoviendo la inclusión? ¿No habría que instar a los servicios municipales para que canalicen y aprovechen esta necesidad-oportunidad?
Recuerdo como a mediados de los noventa muchos ayuntamientos se movilizaron en este sentido promoviendo el reciclaje -sobre todo del cartón- para la inclusión social...

jueves, 11 de febrero de 2010

Proyecto For & From de Inditex: nuevos escenarios de inclusión


El proyecto For & From se inició por Massimo Dutti en el 2002. De esta forma Inditex ha abierto algunas tiendas con cariz solidario.En Palafolls (Barcelona) tiene abiertas dos tiendas de Bershka atendida por personas con TMS (trastornos mentales severos con la Fundació El Molí d'en Puigvert abierta en el 2001) y otra por minusválidos. Un tercero, en este caso de Massimo Dutti, se encuentra en Allariz (Ourense) y fue impulsado en colaboración con la Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (Cogami) y empezó a operar en noviembre de 2007 con cinco personas en plantilla con minusvalía física. Proximamente abrirá un nuevo "oulet" atendido por discapacitados en Elche (Alicante). De esta forma Inditex va integrando sus niveles de responsabilidad social "descubriendo", por un lado, que los locales de productos de temporadas anteriores a precios asequibles (outlet) permiten un tráfico comercial acorde con la integración social, y por otro, que los empleados que se insertan en estas experiencias mejoran su salud, reducen el nivel de medicación y de ingresos hospitalarios. Hay que reconocer a los "pioneros" y su nivel de innovación: la capacidad de arriesgarse con activides que forman parte del núcleo del negocio. Este comportamiento hay que reconocerlo....
Ayer recibí la siguiente noticia en INFOSOCIAL: las empresas registradas en la Comunidad de Madrid tan solo reservaron un 0,29% de puestos a personas con discapacidad. No ocurrió lo mismo con las Administraciones, que sí cumplieron con el 6% establecido por ley en 2006, cifra que se reduce, por lo general, al 5% en el resto de España. Esta discriminación da lugar a que la mayoría de estas personas para poder trabajar tengan que recurrir a negocios familiares, de amigos o de conocidos. Los que más sufren este rechazo son los que padecen una discapacidad intelectual que se ven obligados en su mayoría a trabajar en centros especiales de empleo. ¿Cómo es posible que se vulnere la normativa sin recibir ninguna sanción? Según un real decreto de 2005 los empresarios pueden alegar una "especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad" por "cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico". Norma en la que se amparan aquellos que mantienen el prejuicio de que contratar a una persona con discapacidad supondrá un bajo rendimiento y un esfuerzo extra para el resto de la plantilla.